Еңбек министрлігі 2024 жылғы 19 наурыздағы бұйрықпен орташа жалақыны есептеудің бірыңғай ережелеріне өзгерістер енгізді.

Өзгерістер жұмыс уақытының көлеміне байланысты орташа жалақыны есептеуге әсер ететінін атап өткен жөн.

Осылайша, жұмыс уақытының көлемі қызметкердің орташа жалақысы, еңбекке уақытша жарамсыздық парағын төлеуден басқа, орташа сағаттық жалақыны жұмыс уақытының орташа тәуліктік санына және жұмыстың күнтізбелік күндерінің санына көбейту арқылы есептелмек.

Сондай-ақ, ережелерде жұмыс берушінің актісінде орташа жалақыны есептеудің басқа тәртібі қарастырылуы мүмкін делінген. Бірақ бұл қызметкердің жағдайына кері әсерін тигізбеуі керек.

Бұйрық 2024 жылғы 12 сәуірден бастап қолданысқа енгізіледі.